Auto-realización en la empresa

Uno de los contextos principales de las relaciones de confianza en las sociedades premodernas, era la tradición, entendida como la manera de organizar las prácticas y creencias. “La tradición es rutina”, explica Anthony Giddens en Consecuencias de la Modernidad. Si comparamos el mundo actual con la realidad en que operaban esas tradiciones, casi podemos llegar…

“Women, consider crypto”, por favor.

Con esa frase llamaba la atención Alexia Bonatsos, en enero de 2018, sobre la situación actual de las mujeres en el mundo de las crypto-finanzas. “Otherwise the men are going to get all the wealth, again”. Pero, ¿por qué es importante que las mujeres presten atención al mundo crypto desde YA? La respuesta está clara:…

Job hoppers: los Julio Iglesias de la empleabilidad

El job hopping es cada vez más habitual, y las razones son diversas. El 90% de la generación millenial no tiene intención de permanecer en un mismo trabajo o empresa durante más de cinco años, sus prioridades han cambiado, y valoran la flexibilidad y la posibilidad de trabajar en proyectos que les mantengan motivados, por…

¿Y eso en Bitcoin cuánto es?

Si bien no vamos a obviar los usos que la Blockchain ofrece al ámbito de los Recursos Humanos, voy a tratar de que esta no sea otra interminable lista de tareas en las que esta tecnología ha tenido o va a tener impacto, en el entorno de la gestión de personas y su efecto en…

Tener mano izquierda o el desarrollo de las soft skills

Nos han dicho una y mil veces que tenemos que cultivar nuestras “soft skills”, que un trabajador que no empatiza, que no sabe comunicar o motivarse, es un trabajador que no funciona. También nos han dicho que esto tiene que ver con la convivencia del equipo, con el respeto al compañero, y con el reconocimiento….

Pros y contras de la descentralización organizativa

Habitualmente el término centralización nos remite a connotaciones más bien negativas. Cuando se aplica a la gestión de una empresa, la participación de los niveles inferiores en la toma de decisiones, así como la transversalidad de las funciones de los profesionales de distintas áreas es vista como una apuesta de valor absoluta. Lo que se…

Planes de acogida en beneficio propio

El proceso de acogida y socialización de un nuevo trabajador en la empresa es relevante debido a su vinculación a factores como son la satisfacción profesional del empleado, su motivación, rendimiento, o compromiso con la compañía. Esta socialización supone el procedimiento a través del cual los nuevos empleados asimilan aspectos de la organización como sus…

De qué hablamos cuando hablamos de Big Data y Recursos Humanos

Tener una estrategia de gestión del talento bien estructurada y, sobretodo, basada en métricas, es importante. Nos sentimos más comprometidos con aquello que entendemos, y cuando somos conscientes del papel que jugamos dentro de una organización. Sentirte valorado y cuidado conduce necesariamente a una mayor lealtad y una mayor orientación a la calidad en nuestras…

El narcisismo y la autocensura no encajan con la excelencia

Tal vez convendría comenzar definiendo la excelencia, pero lo cierto es que esta se concreta de distintas maneras dependiendo de cada profesión, y no es fácil establecer unas variables que permitan identificarla a simple vista. El catedrático de derecho penal José Luis de la Cuesta Arzamendi, la definía en uno de sus estudios como “el…

Arrogancia piramidal

Está más que demostrado que cuando un trabajador sabe qué tiene que hacer y para qué, su eficiencia se dispara. Esto es gracias, entre otras cuestiones, a una toma de responsabilidad por su parte respecto a las tareas que está llevando a cabo. Es por ello que definir con claridad los objetivos de cada puesto…